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Imagine Campus

Les principes de l’alternance

Etudier en alternance c’est partager son temps entre vie à l’école et vie en entreprise.

Vous devenez collaborateur dans une entreprise tout en poursuivant vos études et votre employeur vous verse une rémunération.

Vos études deviennent gratuites pour vous car elles sont prises en charge dans le cadre de votre contrat d’alternance.

Pour plus de renseignements sur l’alternance, découvrez le site du gouvernement. 

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Vos avantages de choisir l'alternance

> Je mets en oeuvre les acquis de ma formation sur le terrain et je développe mes compétences professionnelles

> Je booste mon employabilité et j’accélère ma carrière

> Mes études sont financées par mon contrat d’apprentissage

> Je perçois une rémunération sur toute la durée de ma formation en alternance

> Je bénéficie de la carte Etudiant des métiers ainsi que d’autres avantages liés à mon statut d’apprenti

L’alternance

Comment fonctionne l’alternance Imagine Campus

Décider de suivre une scolarité en alternance est un vrai choix pour lequel Imagine Campus vous accompagne et vous donne les clés d’un parcours alternance réussi !

01

Définir son projet professionnel

Pour effectuer vos études à Imagine Campus en alternance, vous devrez réfléchir à votre projet professionnel afin d’intégrer une entreprise d’accueil en lien avec celui-ci

02

Se préparer

Imagine Campus vous accompagnera dans votre recherche d’ alternance : préparation à la recherche d’alternance, préparation aux entretiens, mise en relation avec des employeurs potentiels

03

Intégrer une entreprise

Tout au long de votre contrat vous bénéficierez d’un suivi individualisé : suivi d’intégration, rendez-vous tripartite avec votre tuteur d’entreprise et votre coach carrière, et bilan de fin de contrat.

Comment sont financées les études en alternance

Lorsque vous optez pour des études en alternance, votre employeur signe avec vous et Image Campus un contrat d’alternance ouvrant droit à une demande de financement auprès de son OPCO (Opérateur de Compétence).

Celui-ci finance la partie formation du contrat et verse à l’école la somme correspondant à la prise en charge de vos frais de formation.

En contrepartie vous occuperez un poste dans cette même entreprise et bénéficierez d’une rémunération.

Les diplômes en alternance

Les diplômes éligibles à l’alternance sont les diplômes d’État et les titres professionnels répertoriés auprès de France Compétence.

Nos BTS vous permettent sur critères d’éligibilité de vous préparer à un titre RNCP de niveau 5 et nos Bachelors à un titre RNCP de niveau 6.

FAQ

L’alternance : comment ça marche?

L’alternance permet de se former à un métier et de s'intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle pour l’emploi et l’insertion professionnelle.

L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.

Etudier en alternance c’est partager son temps entre vie à l’école et vie en entreprise.

Vous devenez collaborateur dans une entreprise tout en poursuivant vos études et votre employeur vous verse une rémunération.

Vos études deviennent gratuites pour vous car elles sont prises en charge dans le cadre de votre contrat d’alternance.

A quel moment intervient l'augmentation entre deux tranches d'âge ?

Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18, 21 ou 26 ans. (art. D6222-31).C'est la règle comme elle est rédigée dans la loi. Mais défini plus simplement, l'apprenti est augmenté le mois suivant son anniversaire 🙂

 

Article D6222-31Version en vigueur du 01 janvier 2019 au 01 avril 2020

Modifié par Décret n°2018-1347 du 28 décembre 2018 - art. 1

Les montants des rémunérations prévues aux articles D. 6222-26 à D. 6222-30 et D. 6222-33 sont majorés à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint dix-huit ans ou vingt et un ans ou vingt-six ans.

Les années du contrat exécutées avant que l'apprenti ait atteint l'âge de dix-huit ans ou vingt et un ans ou vingt-six ans sont prises en compte pour le calcul de ces montants de rémunération.